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　　凯发appღღღ，凯发国际官网ღღღ，凯发APPღღღ，凯发K8ღღღ。在家政服务培训机构的“广告叙事”中ღღღ，这是一条十分丝滑的逻辑链ღღღ。我国60岁及以上老年人目前约有3.1亿人ღღღ，占全国总人口的22%ღღღ，

　　现实的确提供了有力的论据ღღღ。根据智联招聘数据ღღღ，今年二季度ღღღ，护工职位数同比增长54%ღღღ，平均招聘月薪5720元ღღღ，同比增长8%ღღღ，养老护理员行业迎来岗位第4色最新地址ღღღ、薪资双增长ღღღ。

　　比如ღღღ，广州市对于从事养老服务机构一线服务岗位满三年的中职（或普高）ღღღ、高职ღღღ、全日制本科及以上的毕业生分别给予6000元ღღღ、11000元ღღღ、12000元的一次性就业补贴ღღღ。对于工作累计满5年未满10年ღღღ、累计满10年的养老护理员分别给予5000元ღღღ、20000元的一次性岗位补贴ღღღ。

　　再比如ღღღ，深圳市对本科及以上学历的应届毕业生岗位就业补贴则高达15000元ღღღ，还对持有养老护理员技能等级证书的按月发放补贴ღღღ，最高每人每月800元ღღღ。

　　而就在今年7月毕业季ღღღ，#北京这个行业被“00后”盯上了#的话题登上热搜榜第一ღღღ，这个行业正是养老服务业ღღღ。目前ღღღ，北京市对持有养老护理员技能等级证书的ღღღ，按级别最高补贴每人每月1500元ღღღ。

　　一些年轻人被“朝阳”养老业ღღღ，以及高薪而吸引ღღღ。然而ღღღ，入行后他们才感受到ღღღ，那些被广而告之的叙事背后现实的粗粝感ღღღ。

　　陈娜这才意识到ღღღ，自己被家政服务培训机构骗了——花费2980元ღღღ，上了7天培训课ღღღ，到手的高级养老护理师证书并不是由人社部认定的第三方机构颁发ღღღ、国网上可查询的养老护理员技能等级证书ღღღ。

　　好在养老机构普遍缺人ღღღ，她最终还是说服了院长成功入职ღღღ。早上6点半上班ღღღ，晚上7点下班ღღღ，月休4天包吃住ღღღ，扣除五险一金ღღღ，陈娜到手4000多元ღღღ。

　　28岁的李欣也是从今年4月开始做养老护理员的ღღღ。她原先在景观设计行业工作ღღღ，坐办公室敲电脑设计图ღღღ，失业一年后ღღღ，她旅居到海口ღღღ，找了一份包吃住的工作ღღღ。

　　那是一家医养结合的民营养老院ღღღ，有200多张床位ღღღ，住了100多个老人ღღღ，包括能自理ღღღ、半自理和临终老人ღღღ。每30位老人ღღღ，配备3个护士和8个护理员ღღღ，分早班ღღღ、小夜班ღღღ、大夜班三班倒照料ღღღ，一个班次是1个护士加3个护理员ღღღ，月休4天ღღღ。

　　早班从早上6点开始ღღღ，她要帮助老人起床洗漱吃早餐ღღღ。上午阳光好的话ღღღ，就送他们到户外晒晒太阳ღღღ，再带回来吃午饭准备午休ღღღ。下午会安排下午茶ღღღ，带老人到大屏幕前做健身操ღღღ。下午3点ღღღ，小夜班的同事会来接班ღღღ，上到晚上11点ღღღ，这期间主要负责老人吃晚餐ღღღ、洗漱和就寝ღღღ。

　　大夜班从晚上11点持续到次日早晨7点ღღღ，会多补贴35元ღღღ，但“遇到人手不够的情况ღღღ，半个多月排的都是大夜班会非常耗人”第4色最新地址ღღღ。

　　老人们睡着后ღღღ，李欣和同事要每隔两小时给卧床老人翻身ღღღ、换尿包ღღღ。李欣的同事大多是四五十岁的女性ღღღ，给卧床老人翻身ღღღ、进行轮椅转换对她们来说是一个相当费力的体力活ღღღ。

　　卧床老人大多偏瘫ღღღ，无法配合用力ღღღ，会不自觉地向下坠ღღღ，一个八九十斤的护理员大姐把一百多斤的老人从床上抱到轮椅上就会很吃力ღღღ。遇上体重近两百斤的老人第4色最新地址ღღღ，需要几个护理员协助共同操作ღღღ。有些老人神志不清或者闹脾气ღღღ，还会挣扎着打人ღღღ。

　　“刚开始我也是不太行的ღღღ，上班第一个星期都不太能吃得下饭”ღღღ，李欣对盐财经说ღღღ，很多“00后”的小朋友来工作很快又离开就是因为这个ღღღ。

　　更让她崩溃的是ღღღ，有些老人意识不太清楚会拿粪便到处丢ღღღ，涂到床上ღღღ、墙上ღღღ，那些经验更加丰富的大姐们看到了也会叹口气ღღღ。

　　李欣在成为养老护理员之后才知道ღღღ，自己要帮去世老人穿寿衣ღღღ，“这种情况还很多ღღღ，至少一两个月要碰上那么一回”凯发官网ღღღ。

　　那天晚上十点多ღღღ，她在上小夜班ღღღ，马上到十一点就可以下班了ღღღ。有个七十多岁的重度失能老人白天状态就不太好ღღღ，她和另一位同事特意在下班前去看了看他ღღღ。老人的血氧指数突然下降ღღღ，脸色惨白ღღღ，渐渐地没了心跳ღღღ，瞳孔散大ღღღ，走了ღღღ。

　　李欣站在那里有点手抖ღღღ，但很快同事拿来了白天家属送过来的寿衣ღღღ。她们按照家属的叮嘱ღღღ，用泡开的红茶水给老人擦拭身体ღღღ，换上了寿衣ღღღ，“速度要快ღღღ，太慢身体僵硬了ღღღ，衣服会穿不上”ღღღ。

　　李欣回了宿舍ღღღ，偷偷地哭ღღღ，她无法接受一个人能在短短一天内就病情恶化离开了ღღღ。第二天ღღღ，机构给她和同事发了白事红包ღღღ。

　　“低龄老人照顾高龄老人”在业内是普遍现象ღღღ，只有少数经济发达城市的高端养老院能将养老护理员年龄控制在三四十岁左右ღღღ。

　　杭州市上城区一家中低端养老院行政主管周女士就告诉盐财经ღღღ，在他们机构里ღღღ，“‘00 后’更多的是从事评估师ღღღ、长期照护师这些岗位ღღღ。一线的护理员ღღღ，主要还是那种五六十岁的”ღღღ。

　　从数据来看ღღღ，《2024 年度国家老龄事业发展公报》显示ღღღ，全国高校共开设护理学ღღღ、养老服务管理等专业点770余个ღღღ；2024 年中职相关专业布点1700余个ღღღ，高职专科相关专业布点1600余个ღღღ，职业本科相关专业布点30余个ღღღ。

　　但是ღღღ，另有数据显示ღღღ，我国养老护理员供给缺口高达550万ღღღ，新增养老护理员的流失率为40%至50%ღღღ。

　　张琴就是智慧健康养老服务与管理专业应届毕业生ღღღ，今年6月份刚从上海一家养老院转正做养老护理员ღღღ。据她观察ღღღ，她们班40人左右ღღღ，也就十几个人愿意做这个行业ღღღ，其他人都选择了转行凯发官网ღღღ。

　　从实践来看ღღღ，目前ღღღ，大部分的养老院都会注重录用一定比例刚毕业的年轻人ღღღ，因为ღღღ，年轻人能为老人提供代际陪伴ღღღ。上述提到的周主管向盐财经进一步解释道ღღღ：“有些老人其实是需要长时间去哄的ღღღ。他们喜欢跟年轻人交流ღღღ，就像看到自己孙子辈一样ღღღ，会有一种宠溺感ღღღ。”

　　此外ღღღ，随着养老行业发展智能化ღღღ、规范化ღღღ，接受过专业训练的年轻人的优势也愈发明显ღღღ。有些养老院会使用离床报警器等智能化设备提高管理效率ღღღ，这对于年轻人来说上手很快ღღღ，但对四五十岁的养老护理员来说有些困难第4色最新地址ღღღ。

　　比如ღღღ，一些护理员大哥大姐在给老人喂饭的时候ღღღ，经常会喂着喂着就站起来了ღღღ，张琴会主动提醒ღღღ，站着喂饭很容易发生呛咳ღღღ，要坐着和老人保持同一水平线ღღღ。

　　比如ღღღ，在帮老人翻身的时候ღღღ，她发现很多护理员大哥大姐没有给老人身体垫垫子ღღღ，直接“哗啦一下就滑过来”了ღღღ，很容易让皮肤受压变成压红ღღღ，甚至发展成压疮和溃烂ღღღ，她会帮忙检查再调整一下ღღღ。

　　但是ღღღ，张琴也觉得目前的工资还达不到她的预期ღღღ，两班倒每个班都是12个小时ღღღ，月休八天ღღღ，加班的线元第4色最新地址ღღღ。她表示ღღღ，就算升至主管ღღღ，工资跟工作也不成正比ღღღ，“有些比较刁难的家属在国外跟我们有时间差ღღღ，可能大半夜一个电话打到主管这凯发官网ღღღ，影响人正常休息”ღღღ。

　　在养老行业从业七年的冉女士也观察到ღღღ：“有三到五年经验ღღღ，而且在50岁以下的护理员ღღღ，每一个机构估计凑不出三个人ღღღ，薪资和工作付出的‘性价比’不如去做住家家政ღღღ、保洁ღღღ，送外卖ღღღ、进工厂 ღღღ。”

　　养老行业是一个前期投入高ღღღ、利润率较低ღღღ、投资回报周期长的行业ღღღ，“人力成本”是养老机构进入运营阶段最重要的“可控成本”ღღღ，这也是为什么目前养老机构普遍采用“上6休1”+“每班12小时”的排班制度ღღღ。

　　而根据《中国养老服务发展报告2021》ღღღ，我国养老机构中ღღღ，公建公营机构占比57.9%ღღღ、公建民营机构占比9.6%ღღღ、民建民营机构占比32.5%ღღღ。从2021年年度内盈亏状况来看ღღღ，仅6.4%的机构实现盈利ღღღ、约67.5%收支平衡ღღღ、26.1%亏损ღღღ。

　　目前盈利能力较强的养老服务机构多为央企ღღღ、国企ღღღ、险资企业ღღღ。据媒体报道ღღღ，2021—2022年ღღღ，央企与北上深等地的地方政府密集组建了康养公司ღღღ，注册资金从几亿元至几十亿元不等ღღღ，随后全国各地康养公司旗下新建设或改造的养老机构开始密集进入养老市场凯发官网ღღღ。

　　这些企业凭借政府闲置资产划转ღღღ，避免了前期的重资产模式ღღღ，只需对现有设施进行装修改造即可投入运营ღღღ，大幅减轻了后期运营负担ღღღ。险资企业则通过保险产品与养老社区入住资格绑定ღღღ，在精准触达养老服务目标人群的同时ღღღ，也提高了保单的转化率ღღღ。

　　最典型的就是ღღღ，深圳ღღღ、北京ღღღ、太原等多地开始试点“老幼共托”ღღღ，将一些民营幼儿园改造成“一老一小”的服务空间ღღღ。翻新闲置教室作为老人的房间ღღღ、阅览室凯发官网ღღღ、康复室等ღღღ，幼儿园的老师会给老人上音乐ღღღ、美术等文娱课ღღღ，园内还会提供老年人助浴等养老服务ღღღ。

　　养老行业的持续发展ღღღ，离不开清晰可行的盈利模式探索ღღღ。只有当机构自身良性运转ღღღ，才能为护理员提供更合理的待遇ღღღ，进而吸引并留住更多人才ღღღ。

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